调整 年度	缴交基数范围（元）	单位缴交比例（%）	个人缴交比例（%）	执行时间	文 件 号	备  注
1995年		5%	5%	1995年7月17号	苏房改[1995]18号
1996年		5%	5%	1996年7月1日	苏房改[1996]19号
1997年		6%	6%	1997年7月1日	连房基[1997]05号
1998年	上限1500	6%	6%	1998年7月1日	连房基[1998]08号
		7%	6%	1998年12月1日	连房基[1999]03号
1999年		同1998年	同1998年	---	-----
2000年	上限2000	7%	7%	2000年7月1日	连房基管[2000]10号	有条件单位经批准可将单位缴交比例上调至8%
2001年	上限2500	8%	8%	2001年7月1日	连政办发[2001]158号
2002年	300-3000	8%	8%	2002年7月1日	连房基管[2002]7号
2003年	上限5000	机关、事业单位10%	机关、事业单位10%	2003年7月1日	连房公积金[2003]12号
		企业8%-12%	企业8%-12%			含按企业化管理自收自支事业单位
2004年	同上	同上	同上	2004年7月1日	连材综[2004]49号
2005年	上限5500	同上	同上	2005年7月1日	连财综[2005]38号	提高或降低缴存比例必须报批，最低不得低于5%
2006年	同上	同上	同上
2007年	同上	同上	同上

                 注：1、缴交基数应按职工本人上年度月平均工资核定。月平均工资=年度工资总额/12。

2、工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。范围主要包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和其他特殊工资。不包括：非本单位发放的奖金、有关劳动保险和职工福利方面的各项费用、离退职工待遇支出、劳动保护的各项支出、出差补助，及独生子女费等。