（二）修订《劳动法》和《企业争议处理条例》，一是将住房公积金增加进劳动仲裁受理范围之中。二是赋予劳动仲裁部门解决住房公积金争议和纠纷的职能。三是住房公积金具有养老保险、医疗保险等“五险”同等重要的社会保障性质。因此，劳动合同或用工合同中，应载明“用人单位应当为职工缴纳住房公积金。”

（三）尽快出台司法解释，解决住房公积金法律争议问题。完善和明确住房公积金纠纷的法律救济途径，更好的保护职工（或劳动者）的住房公积金合法权益。建议最高院在司法解释中规定：因未按照国家有关规定给付劳动者住房补贴、住房公积金等福利待遇发生的纠纷，当事人不服仲裁委员会裁决，依法提起诉讼的，人民法院应当受理。

（四）住房公积金管理中心加强执法监察力度。充实执法专业人才。加强自身队伍综合素质建设。真正履行职责，坚决贯彻落实《条例》和有关法律法规和政策，增强责任观念，提高服务意识，加大执法力度，切实维护广大职工（或劳动者）的住房公积金合法权益。（灌云管理部吴红）